坪山区高层次人才(团队)综合保障项目申报政策

奖励补贴

(一)补贴标准

1.区I类高层次专业人才:

(1)深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、海外高层次A类人才参照深圳市海外高层次A类人才奖励补贴标准等额补贴;

(2)地方级领军人才、海外高层次B类人才参照深圳市海外高层次B类人才奖励标准等额补贴;

(3)深圳市认定的后备级人才、海外高层次C类人才参照深圳市海外高层次C类人才奖励标准等额补贴。

2.区II类、III类高层次人才奖励补贴为15万元。

3.高层次专业团队:

(1)区工类高层次专业团队奖励补贴标准以获得该级别市级奖励补贴标准的50%、最高不超过人民币500万元执行。

(2)区II类高层次专业团队奖励补贴则根据团队的创新能力、业绩贡献等内容组织专家评审，给予300万元奖励补贴。

(二)管理服务期内，高层次专业人才(团队)层级发生变动的，其奖励补贴重新核算，已发金额合并计入变动后应发金额，但高层次专业人才获得的奖励补贴总额不得超过人民币300万元，高层次专业团队获得的奖励补贴不超过人民币500万元。

培养资助

(一)资助内容:培养资助主要为举办和参加学术会议。

(二)资助标准:

1.区Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类高层次专业人才和Ⅰ、Ⅱ类高层次专业团队核心成员可在管理期内申请举办会议资助，举办地点仅限于在坪山区。区财政按以下标准给予资助。享受举办会议资助原则上每人每年不应超过1次。具体标准为：举办全球性国际学术会议，资助举办经费的50%，资助最高20万元;举办亚洲区域性国际学术会议，资助举办经费的40%，资助最高15万元;举办全国性(含港澳台)学术会议，资助举办经费的30%，资助最高10万元。

2.参加国际会议，作主题报告的，津贴3万元;收录论文的，津贴2万元;参加国家级学术会议，作主题报告的，津贴2万元;收录论文的，津贴1万元;新区I、II , III类高层次专业人才在同一年一内可以申请享受1次。

住房安居

(一)基本原则及要求

1.高层次专业人才(团队核心成员)享受区的住房优惠政策，必须在深圳市未享受过购房优惠政策、房改住房补贴、租房补贴及在坪山区末一有任何形式自有住房，享受住房优惠政策期限不超过任期或劳动合同期。

2.夫妻双方都属高层次人才的，按照“就高不就低”的原则给予安排住房。人才一层次发生变动的，在房源充裕情况下。可按新标准给予调房。

(二)保障标准

区I、II、III类高层次专业人才和工、II类高层次专业团队核心成员，以家庭名义可在区申请一套两室一厅住房，以个人名义可在新区申请一套一室一厅住房;暂时未能安排住房的，可享受人才租房补贴3000元/月。

配偶就业

(一)基本原则及要求

1.解决高层次专业人才(团队核心成员)配偶就业问题坚持双向选择为主。统筹调配为辅的原则，根据高层次人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件。通过多种渠道、采取多种方式，有重点、分层次协助解决。

2.高层次专业人才(团队核心成员)配偶就 业保障由区人才工作领导小组统筹协调，区各类用人单位，包括党政机关、企事业单位、社会团体，应积极协助解决人才配偶就业问题。

(二)具体保障措施

1.属公务员的，并符合深圳市关于公务员选调相关规定的，由区组织人事部门根据个人情况，协助向市组织、人事部门申请安排到区相关部门公务员岗位;不能安排到公务员岗位的，根据个人情况，统筹安排到我区事业单位。

2.原属于机关工勤人员或事业单位在编在岗人员且愿意到区相关单位从事相应工作的，区组织人事部门根据个人情况和有关规定。按照相关单位的人员配备或编制使用情况、岗位任职条件等情况，安排到区相关事业单位工作。

3.其他人员，区人力资一源服务中心负责建立和健全高层次人才配偶就业信息库，会同区民营人力资源服务机构通过网上匹配、组织参加专场招聘会等方式积极推荐高层次人才配偶就业。

(三)鼓励及优惠措施

1.鼓励高层次专业人才(团队核心成员)配偶自谋职业、自主创业。自主创业的可按相关规定享受小额担保贷款等扶持自主创业的优惠政策。

2.鼓励高层次专业人才(团队核心成员)配偶积极参加职业技能培训，按现行有关政策享受职业技能培训和鉴定补贴。

子女教育

(一)高层次专业人才(团队核心成员)子女入学问题，由区教育部门统筹协调，学校积极配合落实。

(二)在新区申请就读学前教育和义务教育阶段学校的，区人才办根据全区实际学位情况，按照个人意愿，结合学校实际情况予以妥善解决。

(三)高层次专业人才(团队核心成员)的非本市户籍子女在区就读学前教育和义务教育阶段学校时。在符合深圳市招生政策的前提下享受本市户籍学生同等待遇。

(四)高层次专业人才(团队核心成员)每年享受子女教育补贴5000元，直至子女读完高中或同等学历。

医疗保障

(一)区每年为各类高层次专业人才(团队核心成员)、配偶、子女、双方父母安排一次专业健康体检。

(二)建立高层次专业人才(团队核心成员)健康档案和健康顾问制度。由保健医疗机构免费为高层次专业人才(团队核心成员)建立健康档案，提供健康指导。

(三)高层次专业人才(团队核心成员)在任期内每年可享受新区提供保额为人民币50万元的健康保险。

对引进单位的奖励补贴

(一)补贴对象:对引进区工类高层次专业人才和Ⅰ类高层次专业团队的用人单位。

(二)补贴标准:

1.对引进深圳市认定的杰出人才的单位给予30万元的补贴;

2.对引进深圳市认定的国家级领军人才、海外高层次A类人才的单位给予20万元的补贴;

3.对引进深圳市认定的地方级领军人才、海外高层次B类人才的单位给予10万元的补贴;

4.对引进区工类高层次专业团队的单位给予20万元的补贴;

“一站式”服务

在区行政服务一大厅组织人事局服务窗口设立“高层次人才一站式服务”窗口，提供包括政策咨询、本人及家属落户、子女教育、配偶就业、医疗保健、人才安居、创业扶持等在内的“一站式”高效服务或代理服务。